Les points clés de la gestion des ressources humaines | Code G 8
A l’issue du module, le participant devra être capable de :
- organiser son calendrier annuel de gestion des ressources humaines ;
- créer ou mettre à jour, et utiliser les documents imposés par le Code du Travail.
POUR QUI ?
Personne de terrain qui s’est installée à son compte, toute personne ayant une activité de gestion.
Nos formations sont conçues pour les entreprises de petite à moyenne taille du bâtiment mais peuvent accueillir n’importe quel corps d’état.
PREREQUIS
Etre francophone. Ce module peut servir de base ou de remise à niveau.
Programme
Prochain démarrage :
Nous contacter : 06 52 05 24 98
7 heures sur 1 jour (ou 2 x 0,5 jour)
300,00 € HT / jour
CONTENU
Etat des lieux des éléments déjà mis en place : tour de table des problématiques rencontrées
- La convention collective : contenu, quand s’y référer, valeur, où la trouver, diffusion.
- Le registre unique du personnel : utilité, contenu, comment s’en servir.
- Le document unique d’évaluation des risques du personnel : utilité, contenu, comment le faire vivre.
- Les obligations d’affichage : quoi, où ?
- L’entretien obligatoire : utilité, quand, comment l’organiser, comment le mener, quelles conséquences ?
- La formation professionnelle : dispositifs existants, fonctionnement financier.
- Que doit contenir le dossier d’un salarié ? Combien de temps le garder ?
QCM de fin de formation
Méthodes et moyens : Apports théoriques en vidéo-projection, remise d’un support de cours rassemblant les obligations légales, remise de modèles réutilisables dans l’entreprise, questions/réponses sur les problématiques rencontrées en entreprise.
06 52 05 24 98
Actus
FAQ - J'ai acheté un nouveau matériel pour les fluides frigorigènes, dois-je le déclarer ?[23 juin 2021]
Foire aux questions - attestation de capacité...Lire la suite